Требования:
-
Высшее образование
-
Опыт работы не менее 5-ти лет в сфере системы планирования и бюджетирования, в системе премирования KPI, знание методологии компенсаций и льгот;
-
Навыки работы с оценкой, грейдированием должностей, исследованиями, обзорами заработных плат;
-
Уровень продвинутого пользователя ПК (MSWord, MSExcel,1C, PowerPoint)
Основные должностные обязанности:
-
Анализ и контроль за исполнением нормативных документов в области вознаграждения персонала;
-
Контроль за реализацией разработанной системы оплаты труда и мотивации работников компании;
-
Мониторинг рынка труда (обзор заработной платы, социального пакета);
-
Организация и проведение ежегодной (годовой и полугодовой) оценки деятельности сотрудников;
-
Расчет премий сотрудникам по итогам полугодовой и годовой оценки эффективности;
-
Ведение базы данных для расчета премий сотрудников и расчета премий согласно мотивационным, бонусным схемам, KPI и действующим нормативным документам Компании;
-
Управление процессом бюджетирования;
-
Дополнительные программы мотивации для сотрудников;
-
Управление эффективностью и численностью персонала, а также ответственность за поддержание оптимального уровня затрат.