Обязанности:
-
участвует в разработке и внедрении нормативных документов в области подбора и адаптации персонала;
-
осуществляет поиск персонала по открытым вакансиям внутри компании и на внешнем рынке;
-
разрабатывает и проводит оценочные процедуры согласно регламенту процесса подбора;
-
разрабатывает методики(тесты, кейсы, упражнения и др.) и организовывает процесс проведения центров оценки.
Требования:
-
высшее образование (предпочтительно в сфере психологии, социальной психологии);
-
стаж работы более 2-х лет в сфере подбора персонала/кадровой работы;
-
знание русского и узбекского языков.