Talablar:
-
Oliy ma’lumot.
-
Rejalashtirish va byudjetlashtirish tizimi, KPI mukofotlash tizimi bilan ishlashda kamida 5 yillik ish tajribasi, badallar va imtiyozlar uslubiyotini bilish;
-
Lavozimlarni baholash, greydlash, oylik maoshlarni o‘rganish, ko‘rib chiqish ishlaridagi malakalar;
-
ShK ishonchli foydalanish darajasi (MSWord, MSExcel,1C, PowerPoint)
Asosiy lavozim vazifalari:
-
Xodimlarni mukofotlash sohasidagi me’yoriy hujjatlarning bajarilishini tahlil qilish va nazorat qilish;
-
Ishlab chiqilgan kompaniya mehnat uchun to‘lov va ishchilarni rag‘batlantirish tizimlarini amalga oshirilishini nazorat qilish;
-
Mehnat bozorini monitoring qilish (oylik maosh, ijtimoiy to‘plamlarni ko‘rib chiqish);
-
Xodimlar faoliyatining har yillik (yillik va yarim yillik) baholanishini tashkillashtirish va o‘tkazish;
-
Xodimlarga yarim yillik va yillik samaradorlikni baholash natijalari bo‘yicha mukofotni hisoblash;
-
Xodimlar mukofotlarini hisoblash va rag‘batlantirish, bonus, KPI sxemalari va Kompaniya amaldagi normativ hujjatlariga muvofiq mukofotni hisoblash uchun ma’lumotlar bazasini yuritish;
-
Byudjetlashtirish jarayonini boshqarish;
-
Xodimlar uchun qo‘shimcha rag‘batlantirish dasturlari;
-
Xodimlar soni va samaradorligini boshqarish, hamda xarajatlarning maqbul darajasini ushlab turish uchun mas’uliyat.