Talablar:

• Oliy ma’lumot.
• Rejalashtirish va byudjetlashtirish tizimi, KPI mukofotlash tizimi bilan ishlashda kamida 5 yillik ish tajribasi, badallar va imtiyozlar uslubiyotini bilish;
• Lavozimlarni baholash, greydlash, oylik maoshlarni o‘rganish, ko‘rib chiqish ishlaridagi malakalar;
• ShK ishonchli foydalanish darajasi (MSWord, MSExcel,1C, PowerPoint)
  
  

Asosiy lavozim vazifalari:

• Xodimlarni mukofotlash sohasidagi me’yoriy hujjatlarning bajarilishini tahlil qilish va nazorat qilish;
• Ishlab chiqilgan kompaniya mehnat uchun to‘lov va ishchilarni rag‘batlantirish tizimlarini amalga oshirilishini nazorat qilish;
• Mehnat bozorini monitoring qilish (oylik maosh, ijtimoiy to‘plamlarni ko‘rib chiqish);
• Xodimlar faoliyatining har yillik (yillik va yarim yillik) baholanishini tashkillashtirish va o‘tkazish;
• Xodimlarga yarim yillik va yillik samaradorlikni baholash natijalari bo‘yicha mukofotni hisoblash;
• Xodimlar mukofotlarini hisoblash va rag‘batlantirish, bonus, KPI sxemalari va Kompaniya amaldagi normativ hujjatlariga muvofiq mukofotni hisoblash uchun ma’lumotlar bazasini yuritish;
• Byudjetlashtirish jarayonini boshqarish;
• Xodimlar uchun qo‘shimcha rag‘batlantirish dasturlari;
• Xodimlar soni va samaradorligini boshqarish, hamda xarajatlarning maqbul darajasini ushlab turish uchun mas’uliyat.