Тренинг-менеджер группы обучения и развития персонала

Версия для печати

Требования:

  • Опыт в разработке и проведении корпоративных тренингов не менее 2ғх лет;

  • Знание узбекского и русского языков;

  • Дополнительное тренерское образование приветствуется;

  • Знания методик преподавания для взрослой аудитории;

  • Отличные презентационные и коммуникационные навыки;

  • Умение работать с аудиторией;

Личные качества:

  • Стремление к профессиональному совершенствованию;

  • Внимательность;

  • Умение работать в команде;

  • Обучаемость;

  • Самоорганизованность;

  • Системность

Основные должностные обязанности:

  • Оценка потребности персонала в обучении;

  • Составление плана и рекомендаций по обучению и развитию персонала;

  • Разработка и реализация программ обучения в соответствии с поставленными задачами;

  • Организация и проведение корпоративных тренингов в соответствии с корпоративными стандартами:

  • Анализ эффективности обучения и планирование процесса обучения и развития сотрудников;

  • Ведение отчетности о проведённых тренингах;

  • Пред тренинговая и пост тренинговая диагностика участников группы, замер динамики (знаний, навыков, уровня мотивации) по результатам тренинга.

  • Обновление и коррекция учебного материала